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科创板的优势不仅体现在聚拢企业的速度上，监管反馈的效率也相当惊人。目前被问询的科创板申报企业，多数均在申报材料受理后5个工作日即拿到问询函，最长也不过10个工作日。资深投行人士王骥跃曾感叹，“（科创板）首批受理的9家企业中，已有3家在5个工作日内收到问询函。而2009年创业板首批受理的企业，20天后才发出反馈意见，当前发行部IPO反馈意见大约需要一个月左右时间。相比之下，科创板效率之高，史无前例。”

美国供应管理协会（ISM）数据显示，11月制造业采购经理人指数（PMI）意外降至48.1，远低于49.2，令市场大失所望，10月数据为48.3。价格指数暴跌至46.7。该报告中的关键弱点是与订单相关的前瞻性组件——新订单指数降至47.2，为此次扩张的最低水平，订单积压量降至43.0，为三年来的最低水平。此外就业分项指数降至46.6点，表明就业岗位减少。数据表明，尽管美国制造业不再直线下降，但在企业削减投资、全球需求低迷以及贸局势仍然紧张的情况下，制造业缺乏上行动力。

中国社科院经济研究所副所长、国家金融与发展实验室副主任张晓晶表示，居民杠杆率的风险是增速过快；2018年国企总负债上升了16%，国企债务占比超过六成，国企杠杆率中又有一半左右是所谓的融资平台债务，民企为主的工业企业总负债仅上了2.9%；政府杠杆率处于较低水平，但这是指显性的政府杠杆率，如果考虑到地方隐性债务，政府部门的债务水平就会很高了。

营商环境作为非市场要素，已超越传统的市场营销四要素，成为我们实现增长的关键。各区域要全面加强与改善营商环境，加强当地政府与伙伴对我们的信任，提升华为在当地的声誉，持续更好地为客户和社会创造价值。提能力：全员提升专业化能力，补齐关键能力要素。环境在变，技术在变，产业形势也在变，尽管我们有高昂的斗志、坚强的意志，但我们的能力跟客户期望比、跟业务发展的阶段比、跟生存环境的挑战比、跟我们的追求比，还有着巨大差距。全体员工都要努力提升所担岗位需要的专业能力，一线主官要提升领导力、洞察力和综合管理能力，专业主管、专家要提升领域专业水准，员工要提升所在岗位需要的专业能力。我们将优化任职标准，提升考核要求，提高专家和一线的责任、职级及权力。鼓励所有员工英勇奋斗、努力进步，达到新的能力高度；鼓励优秀员工英勇无畏地奔向一线，将军在前线，不在办公室。

不过，张忠谋也曾表示，希望有更多的中国台湾地区投资人投资台积电。为此，台积电一直以诱人的现金红利和奖金来激励员工。2017年2月14日，台积电董事会决议，核准每股普通股配发新台币7元现金股利，股利分配创新高，董事会核准员工现金奖金与现金酬劳总计约448.4亿新台币，其中员工现金奖金224.2亿新台币，现金酬劳224.2亿新台币。

据悉，深证区块链指数以深交所上市公司中，业务领域涉及区块链产业上中下游的公司为选样空间，按近半年日均总市值从高到低排序，筛选排名前50名的股票构成样本股。指数采用自由流通市值加权，于每年6月、12月第二个星期五的下一个交易日进行样本股定期调整。指数基日为2012年12月31日，基点为1000点。